아이 양육과 직장 생활의 균형을 위해 많은 부모들이 육아휴직을 선택합니다. 이때 소득 공백을 줄이기 위해 육아휴직급여 신청 제도를 활용할 수 있는데요. 오늘은 신청 자격부터 방법, 지급 금액까지 자세히 정리해드립니다 👇
🍼 육아휴직급여란?
✔ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위해 휴직 시 지급되는 급여
✔ 고용보험 가입 근로자가 신청 가능
✔ 휴직 기간 동안 일정 비율의 통상임금을 지원
📑 육아휴직급여 지급 기준
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 고용보험 가입 근로자 (남녀 모두 가능) |
| 지원 기간 | 최대 1년 (부모 각각 사용 가능) |
| 급여액 | 휴직 전 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원) |
| 특례 | 아빠육아휴직 보너스제 적용 시 첫 3개월 상향 지급 |
🖥️ 육아휴직급여 신청 방법
✔ 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 접속
✔ 근로자 로그인 → [실업·육아휴직 급여] 메뉴 선택
✔ 신청서 작성 후, 필요 서류 첨부 → 온라인 신청 완료
📂 필요 서류
- 육아휴직 확인서 (사업주 발급)
- 근로계약서 또는 재직증명서
- 통상임금 확인 자료 (급여명세서 등)
- 본인 명의 통장 사본
⚡ 절차 요약
- 사업주에게 육아휴직 신청
- 사업주가 고용보험에 휴직 사실 신고
- 근로자가 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
- 심사 후 급여 지급 (매월 25일경)
Q&A
Q1. 자영업자도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
A. 아니요. 고용보험 피보험자인 근로자만 해당됩니다.
Q2. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 이 경우 각각 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.
Q3. 급여는 언제 지급되나요?
A. 신청 후 심사를 거쳐 매월 25일 전후로 지급됩니다.
Q4. 휴직 중 다른 회사로 이직하면 급여는 계속 지급되나요?
A. 이직할 경우 기존 사업장에서의 육아휴직급여는 종료됩니다.
맺으며
육아휴직급여 신청은 근로자에게 안정적인 소득을 보장해주고, 자녀와 함께하는 시간을 보장하는 중요한 제도입니다. 🏆
고용보험 홈페이지에서 간단히 신청 가능하니, 자격과 절차를 미리 확인하시고 꼭 활용하시길 추천드립니다 😊
