2026년 국가공무원 경력채용은 직렬별, 직무별로
상세하게 나뉘어 채용공고가 이루어집니다.
단순히 일정만 보는 것이 아니라, '내가 지원할 수 있는 분야'를 파악하는 것이 핵심입니다.
경력경쟁채용, 어떤 분야에서 채용하나요?
경력채용은 전문성과 실무경험을 요구하는 직무 중심으로 진행됩니다.
2026년 인사혁신처의 방침에 따르면, 다음과 같은 분야에서 채용 확대가 예상됩니다.
- 디지털·정보보호 분야 (데이터 분석, 사이버보안, AI 등)
- 복지·의료 정책 분야 (보건, 사회복지, 공공의료 등)
- 국제통상·외교 분야 (FTA, 국제협약, 통상법률 등)
- 환경·기후 대응 분야 (탄소중립, 환경정책, 신재생에너지 등)
- 법률·회계·세무 분야 (변호사, 회계사, 세무사 자격 보유자)
각 분야는 직급(5급, 6급, 7급 등) 및 임기제 여부에 따라 조건이 달라집니다.
직렬별 경력채용 공고 예시 (2025 기준 예측)
| 직렬명 | 직급 | 전공분야 | 예상 공고 시기 |
|---|---|---|---|
| 행정직(일반행정) | 5~7급 | 행정학, 정책학 | 2026년 2~3월 |
| 전산직 | 6급 | 컴퓨터공학, 빅데이터 | 2026년 3월 중 |
| 세무직 | 7급 | 회계, 세법, 경영 | 2026년 4월 중 |
| 보건직 | 6급 | 간호, 보건학 | 2026년 3~4월 |
| 임기제 연구직 | 5급 | AI, 환경정책 등 | 2026년 상시 수시 |
※ 실제 공고 일정은 인사혁신처 및 부처별 누리집 확인 필요
지원 전략 세우기 TIP
- ① 우선 내 전공·경력을 명확히 정리
어떤 직렬이 내가 쓸 수 있는지 분류해야 공고 필터링이 쉽습니다. - ② 공고를 ‘키워드 중심’으로 모니터링
예: ‘회계사’, ‘환경정책’, ‘정보보안’ 같은 직무 중심 키워드로 검색 - ③ 수시채용 대비 '나라일터' 알림 설정
경력채용은 한 달 단위로 바뀌므로 자주 체크해야 기회를 놓치지 않습니다. - ④ 자격요건 꼼꼼히 비교
직급별로 요구하는 경력연수, 자격증이 다르기 때문에 놓치기 쉽습니다.
Q&A
Q1. 특정 직렬은 매년 꼭 채용하나요?
A1. 전산, 세무, 보건 등은 매년 채용되며, 일부는 수시 공고로만 나오는 경우도 많습니다.
Q2. 6급과 7급의 차이는 무엇인가요?
A2. 보통 6급은 5년 이상 경력 요구, 7급은 신입 또는 1~2년 경력도 가능하며, 업무 난이도 차이가 있습니다.
Q3. 경력채용은 공채와 다르게 면접이 핵심인가요?
A3. 맞습니다. 필기보다 서류·면접이 중요하며, 직무적합성 평가가 중심입니다.
Q4. 임기제 공무원은 안정적인가요?
A4. 일정 기간 계약직이지만 성과에 따라 연장되며, 이후 무기계약직 전환 기회도 있습니다.
Q5. 전산직은 어떤 분야가 유망한가요?
A5. 사이버보안, 빅데이터 분석, 디지털 전환 정책 등 수요가 폭발적으로 늘고 있습니다.
결론: 직무 기반 경력채용, '직렬' 이해가 가장 먼저
2026년 국가공무원 경력채용에서 성공하고 싶다면,
‘공고를 기다리는 사람’이 아니라, ‘직무에 먼저 다가가는 사람’이 되어야 합니다.
내 전공과 경력을 기반으로, 채용 직렬을 선제적으로 분석하고
지원 전략을 세워야 진짜 기회를 잡을 수 있습니다.
자세한 공고는 2월부터 순차 공개됩니다.
지금 바로 ‘지원 가능한 직렬 리스트업’부터 시작해보세요!
