2026년부터 달라지는 연차·월차 규정, 제대로 알고 계신가요? 5인 미만 사업장도 연차가 생길까요? 아르바이트도 휴가를 받을 수 있을까요?
근로기준법과 개정된 기준을 바탕으로 연차 발생 조건, 월차 계산, 연차 사용법까지 정리해드립니다.
연차 발생 기준(2026년 기준)
2026년 기준, 연차는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연간 15일이 주어집니다.
- 🟢 입사 후 1년 미만 → 최대 11일 ‘월차 형태’ 발생
- 🟢 입사 후 1년 이상 → 연차 15일 + 장기근속 연차(2년차부터)
※ 연차는 근로시간 상관없이 모든 정규직/비정규직에 발생합니다.
단, **1주 15시간 미만 단시간 근로자**는 제외됩니다.
월차 발생 기준은?
월차는 현재 법적으로 명시된 제도는 아니지만, 입사 1년 미만자에게 주어지는 “월 단위 개별 유급휴가”를 의미합니다.
- 💼 입사 후 매달 1일씩 발생 (총 11일 한도)
- 📅 해당 월 개근 시 발생, 익월 사용 가능
- 📌 연차와 별도로 산정
이후 1년이 지나면 본격적인 연차로 전환됩니다.
5인 미만 사업장은?
많은 분들이 오해하는 부분! 5인 미만 사업장도 연차/월차는 발생합니다.
다만 차이점은 다음과 같습니다:
- ❌ 휴일/야간/연장 근무 가산수당 없음
- ✅ 유급휴가(연차) 발생은 동일
- ❗ 노동청 신고 시 법적 보호 약함
따라서 연차 미사용 수당 청구 등에서는 불이익이 따를 수 있어 사업장 규모에 따라 전략적으로 대응할 필요가 있습니다.
아르바이트도 연차 받을 수 있을까?
답은 YES! 단, 조건이 있습니다.
- ✔ 1주 15시간 이상 근무
- ✔ 1개월 이상 계속 근로
- ✔ 해당 월 개근
위 요건을 충족하면 **1개월마다 1일 유급휴가(월차)**가 발생하며, 1년 이상 근로 시 정규직과 동일하게 연차가 지급됩니다.
📌 단기 알바·주말 알바의 경우 해당되지 않을 수 있으니 출근기록/계약서 확인이 중요합니다.
연차 미사용 수당 계산법
미사용 연차는 퇴직 시 수당으로 정산됩니다.
| 항목 | 계산 방식 |
|---|---|
| 1일 연차 수당 | 1일 통상임금 (시급×8) |
| 총 수당 | 미사용 일수 × 1일 통상임금 |
| 예시 | 8,000원 × 8시간 × 10일 = 640,000원 |
※ 사용기간(1년 이내)에 사용하지 않으면 소멸될 수 있으므로 휴가 사용 관리도 매우 중요합니다.
Q&A
Q1. 연차는 언제부터 사용할 수 있나요?
A. 입사 다음달부터 월차로 1일씩 사용 가능하며, 1년 후부터 연차 전환됩니다.
Q2. 연차는 이월되나요?
A. 아닙니다. 미사용 시 익년으로 이월되지 않고 사라지며,
퇴사 시 수당으로만 정산 가능합니다.
Q3. 연차 쓴 날도 출근일로 보나요?
A. 유급휴가이므로 출근한 것으로 간주되어 출근율 산정에 포함됩니다.
Q4. 계약직은 연차 못 받나요?
A. 받을 수 있습니다. 계약직/정규직 관계없이 조건 충족 시 동일하게 적용됩니다.
Q5. 알바생인데 사장님이 연차 없다고 해요.
A. 1주 15시간 이상, 1개월 이상 근무했다면 노동청에 신고 가능할 수 있습니다.
정리하며
연차는 모든 근로자의 권리입니다. 2026년 개정 노동법 기준에 따라 아르바이트, 5인 미만 사업장 근로자 모두 연차 대상에 포함됩니다.
💡 지금 당장 근로계약서와 출근율을 확인하고 내가 받을 수 있는 연차를 놓치지 마세요!
